Nama Perusahaan : PT.Paramithatama Asriraya
Deskripsi : Paramithatama Asriraya
offset printing and packaging
Jalan jenggala no 8 gedangan sidoarjo
ptpar_sdm at yahoo.co.id
Lowongan Kerja Terbaru untuk :
1. Kepala Seksi Cetak (10 orang)
2. Operator Cetak (10 orang)
Lokasi Kerja di : Sidoarjo
Persyaratan :
1. Kepala Seksi Cetak
PRIA, Pendidikan S1 Segala jurusan, IPK Min 2,75, Usia max 35 tahun, pengalaman min 2 tahun di bidang cetak (offset), Mampu memimpin-tegas, Siap mengikuti shift.
2. Operator Cetak
PRIA, Pendidikan min SMK/D3, Usia Max 30 tahun, Pengalaman dalam mengoperasikan mesin cetak heilderberg 4 warna maupun 6 warna min 2 tahun, Siap mengikuti shift.
Alamat Surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :
HRD PT. PARAMITHATAMA ASRIRAYA
Jl. JENGGOLO NO 8 GEDANGAN SIDOARJO
PTPAR_SDM at YAHOO.CO.ID
Tgl. Penutupan : 29 Juni 2009
Minggu, 03 Mei 2009
Lowongan PT.Paramithatama Asriraya, Mei-Juni 2009
Lowongan PT. Wahyu Tehnik, Mei 2009
Nama Perusahaan : PT. Wahyu Tehnik
Deskripsi : Wahyu Tehnik adalah perusahaan yang bergerak di Bidang Penjualan, Perakitan dan Pelayanan Purna Jual Diesel Genset dengan kapasitas 10 - 1500 kVA sejak tahun 1970
Perusahaan kami adalah Authorized Dealer Genset dari merek terkenal antara lain Perkins, Cummins, Yanmar, Deutz, Volvo, Stamford, Leroy Somer, Rexford dll.
website kami: http://genset-wt.com
Lowongan Kerja Terbaru untuk :
1. Senior Marketing Officer
2. Senior Accounting Officer
Lokasi Kerja di : Jakarta Pusat
Persyaratan :
Persyaratan Administrasi:
1. Senior Marketing Officer kode MKT
* Pria / Wanita maksimal usia 30 tahun
* S1 / D3 Manajemen / Marketing
* Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam bidang Marketing
* Menguasai / memahami mesin Genset kapasitas besar
* Memiliki relasi yang luas di perusahaan kontraktor
* Memiliki kendaraan bermotor sendiri
Fasilitas: Gaji Bulanan, Komisi, Bonus Tahunan
2. Senior Accounting Officer kode ACC
* Pria / Wanita maksimal usia 35 tahun
* S1 / D3 Accounting
* Pengalaman kerja minimal 3 tahun
* Menguasai Software Accounting \”ACCURATE\”
* Menguasai peraturan Perpajakan
* Mampu membuat Balance Sheet & Income Statement
Alamat Surat, dsb : Kirimkan CV, fotocopy Ijazah & Transkrip, KTP,
Surat Keterangan Catatan Kepolisian,
Surat Keterangan Dokter dan 2 buah pas photo 3 x 4.
Cantumkan kode lamaran di sudut kiri atas amplop
HRD Wahyu Tehnik
Jl.Hayam Wuruk No.61 A - Jakarta Pusat
atau kirimkan lamaran via email ke hrd@genset-wt.com,
maksimal file 250 kb dalam format word atau pdf
Tgl. Penutupan : 15 Mei 2009
Lowongan PT.Bati Bali , Lowongan Mei 2009
Nama Perusahaan : PT. Bati Bali Bagus
Deskripsi : High end bathroom supply with 100% export oriented, located in Raya Ngagel, established on 1998
We offer a very challenging, multi cultural, tough working environment for growth and creativity.
Lowongan Kerja Terbaru untuk :
1. SALES STAFF
2. ACCOUNTING STAFF
3. PRODUCTION AND QC SUPERVISOR
4. DRAFTER
Lokasi Kerja di : SURABAYA
Persyaratan :
1. SALES STAFF (SS):
- Diploma graduated majoring in English
- Ability in English passive and active
- Computer literate for Microsoft office
- Self motivated, discipline, honest, hard working
- Any age are welcome
- Domicile in Surabaya or Sidoarjo
- Willing to be work at Gedangan warehouse if needed
2. ACCOUNTING STAFF (ACC):
- Bachelor degree graduated majoring in Accounting
- Ability in English passive and active
- Computer literate for Microsoft office
- Self motivated, discipline, honest, hard working
- Any age are welcome
- Domicile in Surabaya or Sidoarjo
- Willing to be work at Gedangan warehouse if needed
3. PRODUCTION & QC SUPERVISOR :
- Bachelor degree graduated majoring in Civil engineering
- Working experience 4 years
- Self motivated, discipline, honest, hard working
- Having leadership skill, able to build good team work
- Having good creativity and initiative
- Domicile in Surabaya or Sidoarjo
- Willing to be work at Gedangan warehouse if needed
4. DRAFTER:
- Bachelor degree graduated majoring in Architecture or Design Interior
- Working experience 2 years
- Self motivated, discipline, honest, hard working
- Having leadership skill, able to build good team work
- Having good creativity and initiative
- Domicile in Surabaya or Sidoarjo
- Willing to be work at Gedangan warehouse if needed
Alamat Surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via E_mail ke :
HRD PT. BATI BALI BAGUS
hrd@batibali.com
Tgl. Penutupan : 29 Mei 2009
Lowongan Bank Niaga Mei 2009
Niaga Finance, salah satu Perusahaan Pembiayaan Otomotif & Alat Berat terkemuka yang merupakan subsidiary Bank CIMB Niaga mengundang para profesional muda yang potensial, memiliki komitmen, integritas dan ambisi untuk maju dalam mengisi posisi.
Credit Marketing Officer (CMO)
Responsibilities:
•Memproses aplikasi pembiayaan mobil yang diajukan oleh nasabah atau melalui dealer
•Membina hubungan dengan salesman dealer
Requirements:
•Pria
•Usia maksimal 27 Tahun
•Pendidikan min D3 segala jurusan
•Memiliki kendaraan sendiri (motor) dan mempunyai SIM C
•Ulet, ambisius dan menyukai tantangan
Kirimkan lamaran lengkap beserta photo terbaru anda ke :
HR Division (attn: Mr.Erwin)
via email :
hrd@niagafinance.com
Lowongan Kerja Mei 2009
Nama Perusahaan : Citi Financial
Deskripsi : Marketing KTA
Alamat :
Jl. Fatmawati Gd. Perkantoran D-Base Blok E-4 Jak-Sel
Lowongan untuk : Marketing (MK)
Lokasi Kerja di : Jakarta Selatan
Persyaratan :
1. Pria / Wanita berpenampilan menarik.
2. Usia Max 35 thn.
3. Pendidikan SMA, D3, S1, dsb.
4. Memiliki jaringan yang luas.
Alamat Surat, dsb : Untuk keterangan lebih lanjut Hub. Marten ( 021-95858221 ).
atau
email : kimi_shumi at yahoo.com
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan : 13 Mei 2009
Lowongan Kerja Mei 2009
Nama Perusahaan : PT. Ideal Prima
Deskripsi : Perusahaan ini bergerak dalam bidang Ritel
Alamat : Bisma Raya Sunter Jakarta
No. Telp. : 081807761165
Lowongan Kerja Mei 2009 untuk :
1. Sales Supervisor (SPV)
2. Pramuniaga SR (SR)
3. Sales Force (SF)
4. Surveyor (SV)
5. Collector (CL)
Lokasi Kerja di : Bekasi & Jakarta
Persyaratan :
1. Sales Supervisor (SPV)
- Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama
- Pendidikan minimal SLTA (D3/S1 lebih diutamakan)
- Memiliki jiwa kepemimpinan & marketing
2. Pramuniaga SR (SR)
- Wanita, usia maksimal 25 tahun
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama
- Pendidikan minimal SLTA
- Berpenampilan menarik
3. Sales Force (SF)
- Pria/Wanita, usia maksimal 30 tahun
- Memiliki pengalaman di bidang yang sama
- Pendidikan minimal SLTA
- Berpenampilan menarik
4. Surveyor (SV)
- Pria, usia maksimal 30 tahun
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama
- Pendidikan minimal SLTA
- Memiliki kendaraan sendiri (sepeda motor)
5. Collector (CL)
- Pria, usia maksimal 30 tahun
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama
- Pendidikan minimal SLTA
- Memiliki kendaraan sendiri (sepeda motor)
Alamat Surat, dsb : Kirimkan lamaran, CV dan Foto ke HRD Manager melalui e-mail :
andri.yahya@gmail.com
Cantumkan Kode Jabatan pada subject e-mail.
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan : 15 Mei 2009
Lowongan Pertamina April-Mei 2009
Lingkup usaha Pertamina termasuk dalam melakukan eksplorasi dan produksi migas; pengolahan kilang minyak, manufaktur dan pemasaran produk-produk energi dan petrokimia; pengembangan BBM nabati, tenaga panas bumi dan sumber-sumber energi alternatif lain.
Kegiatan operasi dan fasilitas infrastruktur Pertamina tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Pertamina melayani kebutuhan energi bagi lebih dari 220 juta rakyat Indonesia.
Dalam rangka memperkuat daya saing menuju perusahaan nasional minyak dan gas kelas dunia, PT. Pertamina (persero) membutuhkan para professional handal untuk mengisi posisi :
Keterangan Lebih Lanjut silakan buka di http://pertamina.ppm-rekrutmen.com/
A. PERSYARATAN UMUM
Mahir menggunakan komputer dan aplikasinya (terutama Open Office)
Diutamakan lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
Bersedia mengikuti tahapan proses seleksi di Jakarta, biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggungan peserta.
Posisi ini terbuka untuk umum.
IPK minimal 2,75 ( Skala 4 ) untuk D3 dan IPK minimal 3.00 ( Skala 4 ) untuk S1/S2
Tinggi badan minimal 160 cm untuk Laki-laki dan minimal 155 cm untuk Perempuan
B. BATAS USIA
Untuk kelompok pelamar D3 : Maksimal 24 tahun (kelahiran sesudah 31 Desember 1984 )
Untuk kelompok pelamar S1 : Maksimal 27 tahun (kelahiran sesudah 31 Desember 1981 )
Untuk kelompok pelamar S2 : Maksimal 32 tahun (kelahiran sesudah 31 Desember 1976 )
C. PERSYARATAN KHUSUS UNTUK SEMUA JABATAN :
Memiliki integritas tinggi dan komitmen yang tinggi.
Bersedia bekerja dalam situasi penuh tekanan dan tantangan.
Enerjetik, penuh kegigihan, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
Mempunyai pengendalian diri yang baik, dan wawasan yang luas.
Memiliki inisiatif, dorongan berprestasi serta dedikasi yang tinggi.
Menyukai pekerjaan yang beragam dan detail terutama untuk kelompok pekerjaan Fungsional
Tekun serta dalam bekerja memiliki ketelitian yang tinggi.
Persyaratan kompetensi teknis dan pengalaman dapat dilihat dalam persyaratan di masing-masing posisi.
D. KETENTUAN LAIN :
Lamaran hanya dapat dikirimkan melalui aplikasi on-line (klik link registrasi on-line di bagian bawah spesifikasi jabatan). Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar. Pelamar dilarang menggunakan alamat e-mail kantor atau orang lain untuk proses pendaftaran ini.
Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM.
Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen/informasi.
Masa waktu registrasi on-line untuk kelompok Fresh Graduate adalah sepanjang tahun (opened application). Pengumuman dan tahap tes akan dibagi menjadi beberapa gelombang selama setahun. Masa waktu registrasi on-line gelombang pertama akan dibuka hingga 23 Maret 2009. Pengumuman gelombang pertama adalah tanggal 30 Maret 2009. Registrasi on-line gelombang kedua akan dibuka setelah gelombang pertama ditutup.
Aplikasi yang masuk tidak secara on-line, dianggap tidak berlaku.
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Pada setiap tahapan seleksi, hanya kandidat terbaik yang akan mengikuti tahap seleksi berikutnya.
Kandidat yang dinyatakan lulus melalui pengumuman di website Pertamina akan dihubungi untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya.
Pelamar tidak diperkenankan untuk menghubungi pejabat/pegawai Pertamina dalam kaitannya dengan proses rekrutmen dan seleksi ini dan/atau datang ke kantor Pertamina . Pelamar hanya diperkenankan datang apabila ada pemanggilan secara resmi . Pelamar yang menghubungi/mendatangi Pertamina selain pada waktu tes dinyatakan gugur.
Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.
E . PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :
Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang akan ditetapkan dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut:
Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotokopi.
Fotokopi ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
Fotokopi transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang
Fotokopi sertifikat keahlian lainnya yang relevan
Data Riwayat Hidup yang harus di download dari website Pertamina setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out
Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website Pertamina setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan diserahkan dalam bentuk print out
Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda dengan ketentuan :
Map merah untuk kelompok pelamar D3
Map hijau untuk kelompok pelamar S1 atau S2
Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I
F. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE
Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap membutuhkan waktu sekitar 30 - 60 menit.
Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
KTP
Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
Pastikan semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan ( submit ) aplikasi anda
Lowongan Kerja Terbaru Mei 2009
Nama Perusahaan : PT. Dayasembada Swadarma
Deskripsi : Perusahaan yang bergerak dalam bidang Retail Farmasi berskala Nasional yang berkembang pesat membutuhkan Banyak tenaga kerja.
Alamat :
Jl. Limo No.40 Permata Hijau-Senayan,
Jakarta Selatan 12220
No. Telp. : 021-7200981 ext 724
Lowongan Kerja Terbaru Mei 2009 untuk :
1. Store Manager (SM)
2. Operation Supervisor (OS)
3. Internal Control (IC)
4. Finance & Accounting Staff (FI/ACC)
5. Programmer / Data Analis (PROG/DA)
6. Recruitment & Selection (RS)
7. Customer Service (CS)
8. Kasir / Pramuniaga (KS)
9. Asisten Apoteker (AA)
10. Sales Asisten (SA)
Lokasi Kerja di : JABODETABEK (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi), Malang, Manado, Batam, Balikpapan, Jambi
Persyaratan : 1. Store Manager (SM)
- Wanita, single, max 27 thn
- Min S1 semua jurusan (Farmasi / Apoteker lebih diutamakan)
- Pengalaman kerja tidak diutamakan
2. Operation Supervisor (OS)
- Wanita, single, max 26 thn
- Min S1semua jurusan, fresh graduate
3. Internal Control (IC)
- Wanita, single, max 26 thn
- Min D3 / S1semua jurusan, fresh graduate
- Lebih diutamakan domisili Tangerang
4. Finance & Accounting Staff (FI/ACC)
- Wanita, single, max 26 thn
- Min S1Ekonomi, fresh graduate
5. Programmer / Data Analis (PROG/DA)
- Pria, single, max 26 thn
- Min S1Teknik Informatika / SI / MI
- Menguasai Visual Basic & SQL
6. Recruitment & Selection (RS)
- Wanita, single, max 26 thn
- Min S1 Psikologi
- Menguasai alat-alat tes Psikologi
- Penempatan : Jabodetabek, Malang, Manado, Batam, Balikpapan, Jambi
7. Customer Service (CS)
- Wanita, single, max 25 thn
- Min SMU-D3 semua jurusan
8. Kasir / Pramuniaga (KS)
- Wanita, single, max 24 thn
- Min SMU / SMK / Sederajat
- Ramah, cekatan & komunikatif
9. Asisten Apoteker (AA)
- Wanita, single, max 25 thn
- Min SMF / D3 Farmasi
10. Sales Asisten (SA)
- Wanita, single, max 24 thn
- Min SMU / SMK / sederajat
- Mau bekerja shift
Alamat Surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap serta kode posisi yang diinginkan lewat email / via pos ke :
HRD Departement (UP : Friska Agustin)
PT. Dayasembada Swadarma
Jl. Limo No. 40 Permata Hijau-Senayan,
Jakarta Selatan 12220
Atau via email ke :
rs_aptplus@pharos.co.id
Telp : 021 - 7200981 ext 724 (Friska Agustin)
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan kerja ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan : 19 Mei 2009
Senin, 20 April 2009
Tips CV / Resume
Resume/Curiculum Vitae (CV) anda ibarat cermin bagi perekrut di perusahaan yang anda lamar. Dengan membacanya, seorang rekruiter akan segera bisa membayangkan seperti apa anda, bahkan sebelum mereka melihat anda. Profesionalkah, lamban atau tukang mengeluh?. Karenanya, berhati-hatilah dalam membuat Resume/Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup anda.Kalau salah memasukkan informasi, bukan tak mungkin kesempatan anda melayang.
1. Wajah Resume/CV
Siapa yang tidak menyukai wajah cantik atau penampilan menarik? perumpamaan itupun berlaku ketika anda membuat Resume/CV. Sekalipun anda pintar dan profesional, perekrut tak akan tertarik membaca Resume/CV anda jika terlihat tidak menarik. Karenanya, kertas dan huruf adalah hal yang perlu diperhatikan dengan seksama untuk memastikan Resume/CV anda dibaca sampai selesai.
a. Kertas
Jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya meriah. Kesan yang timbul dengan menggunakan kertas jenis ini adalah : tidak profesional dan kuno. Sebaiknya gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer. Jangan pernah mengirimkan fotokopi Resume/CV, karena anda akan dianggap tidak menghargai perusahaan yang anda lamar. Biasakan mengeprint beberapa set Resume/CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan ketika tiba-tiba harus mengirimlamaran.
b. Huruf
Usahakan mengetik Resume/CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin kerapihannya dibanding kalau anda menggunakan mesin tik manual.Untuk jenis huruf yang pantas dalam pengetikan Resume/CV, gunakan pilihan huruf yang sederhana tapi jelas terbaca, misalnya : Arial atau Times New Roman. Jangan memilih huruf yang membuat efek ukiran, karena akan memusingkan orang yang membacanya dan mengesankan anda seorang amatiran. Gunakan tinta hitam.
2. Isi Resume/CV
Untuk ‘menjual’ diri anda pada perusahaan yang anda lamar, sebaiknya kemukakan hal-hal yang pantas diketahui. Adalah hal yang mutlak untuk menampakkan kejujuran dalam Resume/CV anda, tetapi bukan berarti anda mengobral diri anda dengan menuliskan hal-hal yang tidak perlu, misalnya tinggi dan berat badan, kondisi kesehatan atau jumlah anak.
a. Data diri
Pada bagian ini jelaskanlah hal-hal yang secara prinsip harus diketahui perusahaan tempat anda melamar, yaitu: nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.
b. Pendidikan
Pada bagian ini yang perlu disebutkan adalah sertifikat yang berkaitan dengan pendidikan formal anda, nama lembaga pendidikan tempat anda pernah menimba ilmu, bidang studi, prestasi, penghargaan atau kursus yang signifikan dengan pendidikan anda. Kalau anda pernah mendapatkan beasiswa, penghargaan sebagai pemenang lomba karya tulis atau pernah kursus bahasa asing atau komputer, maka tuliskanlah dengan singkat dan jelas.
c. Pengalaman Kerja
Sebutkan dengan singkat dan jelas di perusahaan mana saja anda pernah bekerja. Jika anda pernah bekerja kurang dari enam bulan di suatu perusahaan, sebaiknya jangan ditulis kecuali ada hal khusus yang anda yakini baik untuk perkembangan karir anda. Tuliskan dengan singkat apakah anda pernah mempunyai prestasi di tempat kerja anda yang lama. Hindari untuk menyebutkan nama bos anda yang lama atau nomor telephone perusahaan anda yang lama.
d. Aktivitas dan keterampilan khusus
Point ini sifatnya tidak harus. Jika anda memang mempunyai kegiatan atau keterampilan yang memang mendukung, tuliskanlah. Misalnya: mengikuti perkumpulan filateli, sekretaris atau punya keterampilan menulis steno, manajemen dll.
e. Minat
Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untuk peningkatan karir anda.
sumber: Head Hunter Team,
Tips Wawancara
Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.
1. Ceritakan tentang diri anda
Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. “Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda”, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri. Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.
“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.
Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling. Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.”
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik.
Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.
2. Hati-hati pertanyaan jebakan
Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.
Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.
“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?’ dan pelamar itu menjawab ’saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.
Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji.” Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.”
Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.
Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan,” ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.”
3. Semangat dan bahasa tubuh
Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.
Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…”, “menurut pendapat saya..”, “saya yakin…”, “saya optimis…”. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.
Cara berpakaian yang baik dalam wawancara
Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
• Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
• Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap,ngejreng).
• Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).
• Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
• Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.
Berapa gaji yang anda minta ?
Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.
Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.
Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.
Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.
Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.
Variasi pertanyaan dalam wawancara
Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.
Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:
Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
• Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
• Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
• Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
• Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
• Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
• Siapakah yang membiayai studi anda?
• Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
• Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?
Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
• Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
• Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.
• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut
• Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
• Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
• Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?
Pertanyaan mengenai sasaran anda :
• Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
• Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
• Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
• Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
• Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?
Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
• Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
• Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
• Apakah yang anda cari dalam bekerja?
• Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
• Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?
Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing!
sumber: Head Hunter Team, http://www.lowonganpekerjaan.org/tips-wawancara-kerja
